为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的公司中层职业及职数设定1、部室科长、委员，副科长、副委员。具体的竞选职位及职数详情下表。2、西北部分支机构的营销部门经理、华南地区分支机构的、华东地区分支机构的副营销部门经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织机构英文名称 | 中间岗位工作职责 快速设置 | 备 注 |
全方位的商务值班室 | 1正3副 | 设行政机关、后勤处保为、企业精细化副医生 |
卫生事业成长部 | 1正 |
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行业市场的开发部 | 1正2副 | 1名副职承担雄安专业市场 |
稳定管控部 | 1副 | 安全性高的副总兼管周围长，由有限公司聘用；作个副职在雄安挂职，另行通知不竞选。另行通知竞选副职着重于消火栓和平时安全性高的控制运作 |
建设项目经营部 | 1正1副 | 副职核心责任人机器素材服务管理 |
产品技术水平部 | 2副 | 副总经理工兼管组织部长，由单位任聘。 1副职核心质的管理系统，1副职核心科技取得进步和科技的管理系统 |
预预算监管部 | 1副 | 总总监顾问身兼部周围，由有限公司聘请 |
资金处理中间 （财务工作部） | 1正2副 | 1副科长注重装修公司每天信贷资金分配工作；1副委员偏执大公司会计学结转、资金监管方法、投入监管方法。 |
人力资源的资源的部 | 1正1副 |
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法津事务处理部 | 1正1副 |
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BIM 机构 | 1正 |
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党委会办公场所室 | 1正1副 | 四部门合署办公场所，正职任党办室委员、策划 部周围长、企业工会副领袖，副职任党办室副委员、策划 部副周围长和策划 员
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机构部 | ||
商会 | ||
策划活动部 | 1正 |
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远程监控体检审计师部 | 1正1副 | 多台门合署办公楼，正职兼团委副书记，副职首要承担审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办统计问题排名，经竟聘（最新推荐）干部团队同样后，披露竟聘问题排名。请打分考生准时准点参加者竟聘会，客观存在公证处公证地写好打分业务上的。打分数据统计业务上的由竟聘业务上的干部班子组长办公区室全权负责，数据统计报告单报竟聘业务上的干部班子组长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗关于的标准（一）前往参加竞岗的人员管理需确定所填报志愿的玩法实际存在相符，所演说的玩法要事求是。看见有弄虚作假的描述的，关掉其2年竞岗资格考试。（二）违反规定到庭竞选的工作工作员管理使用多种推广渠道请托计分工作工作员管理为个人打拿高分甚至请上家邻导打打招呼英语，违反规定另外工作工作员管理为到庭竞选的工作工作员管理拉票拉分。有教职工检举信甚至可以通过另外路线显示后存在着据此要件的，撤消形为人竞选任职资格。（三）評分工作员評分时不宜不决定評分标准化和得分区域主观公平地評分，不宜伤人情分，不宜接收请托乱評分。（四）参于竞选的成员和评分表成员务必照常参于竞选高峰会，严格遵守活动现场规则。六、组织安排上司每一次竞选上班上在有限装修公司的党支部、股东会的统一性干部下实行。有限装修公司的注册成立竞选上班上干部组和商务办公楼楼室，提供竞选有关于上班上。干部组科长为董国富民强男总书记，副科长为唐志强男总书记，组班子为有限装修公司的每名班子班子。竞选商务办公楼楼室主任医师医师董国富民强兼，主任医师医师李怀生、刘金河兼，商务办公楼楼室由党支部组织安排部、人才网络资源部、纪委3部门工作员形成。