根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司总管理者唐志强对新工作人员受到概率与关照，对少年人个人成长、有所作为谈到三个改进措施：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，的青少年要教给心怀感激。的青少年要谨慎，要脚踩实地调研，要常怀感激之戒心怀感激之戒。心怀感激爸爸妈妈们，就需要是奋斗操作，利益我们；心怀感激各个制造业制造业企业，就需要是体现贵诚度各个制造业制造业企业，爱岗尽职尽责，和各个制造业制造业企业同甘共苦，风雨如磐同舟。 第二，年轻人要有当担之勇。中小型企业的某一出于社会变革中去，须要年轻人有当担精神抖擞，起年轻人时间充足、积极奋发进取奋发进取的结构特征，尽快的勇挑肩负重任，不浪费老丈人、中小学校、企业的的养育，经营本岗，真抓求真务实，勤奋务实；要要敢克服关键问题，锐意进取；要严于律已，起正体力，弘杨正气，为中小型企业的发展前景建功。机构党委会组织部长、股东长董兴盛讲解了某些经济实惠前景、客户的發展的过程、机构的辉皇隐藏成就和發展优劣势，对新干部职工提到3点期待和想要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守规距，更要勇于担当转型升级。充当新新员工入职的教职工，用户 要专心学校该行业正确、新技术标和我司的条例运转规则，让正确、规距和运转规则入脑深入人心，用正确、规距彰显好个人的动作，用正确、标建筑好任其中一个分单位分项项目工程项目工程，用正确、规距方法好任一笔经济能力业务流程，用正确、规距控制好任各项经营的分险。同一时间要勇于担当转型升级、敢于转型升级，敢于感觉许多人并是没有感觉的毛病、敢于汇总了许多人并是没有汇总了出来的的游戏经验。用户 在运转中，重要紧强调我司成长，自觉主动参与地重视和探究运转中的各样毛病，要求在各自的的工作岗位上带所打破。四是要健身本事素质，也能参悟个人荣辱观。大伙从当一初中生起身为当一行业企业职员，清爽、期待与茫然的心理压力纺织在人物变换的环节中，在这个环节中，大伙需求健身本事素质，以尽早独当一面事情岗位上，也要参悟个人荣辱观，出现最佳上移的实际价值认知；要无时无刻仍然维持醒悟的思维，扣好新职业生崖的第一次粒扣子，无需被繁杂较为复杂的不好的思想认知所引诱。要仍然大力进一步加强企业自身荣辱观个人修养，大力进一步加强廉洁奉公廉洁从政思想认知，知珍视、存戒惧、守生命线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在在我心中牢筑拒腐防变的劳固防线，在某些状况下都是经受得了四大考验，清清廉白做人工作要，干掉净工作要。大伙务必不可以少掌握一生的商业机会，营造宽广的坚持受众，把本人铸就变成了当一德才兼具的最佳科技人员，绝对不能以因贪念功名利禄而闯入误入歧途，作用本人的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）